Formations Ressources Humaines

Ressources Humaines

Nos consultants formateurs suivent activement les nouveautés en matière de Ressources Humaines afin de mettre à jour nos programmes de cours pratiquement en temps réel. Ils ont conçu les formations Ressources Humaines, les supports de cours et les travaux pratiques qui accompagnent chaque formation. Ces programmes sont révisés plusieurs fois par an. ITGust-Training, vous propose ci-dessous les formations Ressources Humaines les plus pertinentes, de la formation pour débutant jusqu’aux formations pour experts.

Formation Développer ses ventes avec Pinterest en utilisant le marketing par l’image

Objectifs de la formation Pinterest Quels que soit votre secteur de prédilection, ils est forcément sur Pinterest ! Ce tout jeune réseau social récemment débarqué sur la toile est un lieu d’inspiration pour tous vos projets et centres d’intérêt, qui regorge d’idées choisies personnellement par d’autres internautes comme vous. Cette formation vous apprendra comment : […]

Formation Digital RH

Objectifs de la formation Digitale RH Avec la généralisation du numérique l’ensemble du fonctionnement et des métiers de l’entreprise évolue. La fonction Ressources Humaines est impactée au premier chef, tant par l’arrivée de nouveaux outils que par l’apprentissage de nouvelles pratiques et de nouveaux comportements. Quelles sont les nouvelles façons de travailler? Comment le numérique […]

Formation Mettre en place un système d’information RH (SIRH)

Objectifs de la formation Système d’Information RH Les SIRH, Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines, permettent de gérer l’ensemble des processus d’un service Ressources Humaines à partir d’une base de données unique. Ces nouveaux outils facilitent la saisie des informations et permettent d’automatiser les opérations d’administration du personnel dans une interface adaptée à l’organisation […]

Formation Risques psychosociaux : Savoir Prévenir et gérer les risques psychosociaux

Objectifs de la formation risques psychosociaux Les évolutions organisationnelles, les changements récurrents ont favorisé l’émergence des risques psychosociaux dans l’entreprise. Ces évolutions mettent en évidence le déséquilibre entre les exigences de l’entreprise, la capacité des salariés à y répondre ainsi qu’à la prise en compte des besoins de ces derniers. Dans un contexte économique tendu, […]