Formation Gestion de projet agile avec SCRUM

De nombreuses études constatent que les méthodes classiques de conduite de projet informatique ne sont plus en adéquation avec les besoins du marché (Time To Market, Return On Investement). L’environnement changeant, les évolutions rapides des technologies nécessitent des approches plus flexibles permettant de réagir au changement plutôt que de suivre un plan élaboré en début de projet.

Les méthodes Agiles, et en particulier SCRUM, sont devenues le nouveau standard de gestion de projet. En impliquant fortement tous les acteurs d’un projet informatique, elles permettent de mieux maîtriser les délais, les coûts et d’augmenter la qualité des produits.

Cette formation SCRUM se concentre sur la méthode agile SCRUM. Ouverte à tout type de profil et de fonctions dans l’entreprise, elle permet d’appréhender la démarche agile dans sa globalité. Ce cours SCRUM est extrêmement vivant et afin de respecter la logique Agile, le cours est constitué principalement d’ateliers pratiques et de mises en situation via des serious game, les parties théoriques étant induites des différents ateliers.

À l’issue de cette formation Scrum, les participants auront :

• Compris les concepts fondamentaux, les apports et les différents rôles de SCRUM
• Appréhendé la notion de Release et de Sprint Scrum, compris les différentes phases d’exécution d’un sprint SCRUM
• Un panorama complet de l’outillage SCRUM

Cette formation Scrum est ouverte à tous les profils de l’entreprise

La formation Introduction à Scrum et aux méthodes Agile (DIMA) est un excellent prérequis pour suivre ce cours dans de bonnes conditions.

Introduction à SCRUM et aux méthodes agiles

Constat des méthodes classiques

• La méthode Waterfall ou cycle en V
• Variables d’ajustements des forfaits
• Les raisons des échecs : TTM, déception utilisateur, conduite du changement
• Couverture d’utilisation des logiciels produits
• Mise en place de pratiques itératives via RUP

Le manifeste Agile

• Contexte de création du manifeste
• les 4 principes et les 12 valeurs illustrée en image
• Les grands principes : collaboration, implication, communication
• Panorama des méthodes agiles (Scrum, XP, Lean IT, …)
• Discussion des points forts et faiblesses

Agilité et rupture culturelle

• L’agilité impacte toute les profils dans l’entreprise
• L’agilité : un changement de rythme
• Une MOA orienté business et impliquée en continue dans la production du produit
• Les nouveaux objectifs du manager
• Soyez fiers d’être développeur !
• Mener la conduite du changement dans l’entreprise
• Les problèmes classiques de mise en œuvre en entreprise (exemple d’échec ou de semi échecs)

Présentation de SCRUM

Présentation, Terminologie

• Le périmètre de Scrum
• Les valeurs et principes
• Cycle de vie du processus Scrum
• Les différents rôles et leur pré-requis, les planifications et les artefacts

L’équipe

• Équipe de développement, Scrum Master, Product Owner et Intervenants
• La constitution et le dimensionnement de l’équipe, l’équipe étendue
• Les outils de communication, les réunions, Radiateurs, Rituels
• Construction et fonctionnement d’un Sprint SCRUM

Sprints et release

• Relation Sprint et release, les objectifs d’un Sprint, la notion de « Terminé » dans Scrum
• Le backlog produit, Le sprint backlog
• Les décisions collectives, l’auto-gestion de l’équipe
• La communication, la motivation, les interactions entre les rôles
• Une journée Scrum
• Le sprint review, apprendre en courant !

La communication dans Scrum : Les différents types de réunions

• L’importance de la communication dans Scrum
• Les réunions MOA/MOE
• Les enjeux de la réunion quotidienne
• La revue de sprint
• Le debriefing

Atelier « Sprint Scrum »

• Organisation des équipes et préparation du jeu
• Construction du Backlog
• Estimation
• Construire le Sprint Planning
• Exécution du Sprint
• Revue de Sprint
• Cycle de release
• Debriefing

Outils SCRUM

Planification et estimation

• Livrable et engagement, Cycle de planification
• La mise en place des objectifs et des indicateurs dans Scrum
• Estimation de charges, les nouveaux métriques, les techniques d’estimation
• Organisation des tâches

Suivi et pilotage

• Gestion des risques et indicateurs de pilotage
• Le suivi quotidien,
• L’affichage des burdownchart
• La gestion en continue du backlog

Amélioration continue

• Feedback et réactivité
• Collecte des émotions
• Affinement continus des indicateurs

Conclusion

• Forces et faiblesses de Scrum, Adapter Scrum, en connaître les limites
• Spécificité du développement logiciel
• Méthodologies connexes : Lean-IT, Extreme Programming, Intégration continue

Un projet pilote est proposé aux participants, dans l’objectif de mettre en pratique les concepts présentés. Des équipes Scrum de 3 ou 4 personnes sont ainsi formées.

• Présentation du backlog initial par le ProductOwner (le formateur) : identification des features
• Estimer la taille des stories : conduire une séance de planning poker
• Planifier le projet
• Identifier les différents sprints et construire un plan de release
• Élaborer un blacklog de sprint : identifier les tâches des stories du 1er sprint
• Définir pour le projet la signification du fini pour une release, un sprint, une story
• Tester les résultats : réaliser des tests d’acceptation
• Suivre : mettre à jour les burndown à partir d’un avancement constaté lors d’une réunion journalière
• Mettre à jour le planning de release et de sprint suite à l’apparition de nouvelles stories